Problemas trabalhistas: 8 dicas para evitar demanda na justiça do trabalho

Descubra como evitar problemas trabalhistas e processos na justiça do trabalho

Confira dicas de ouro para evitar problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho. Proteja sua empresa e seus colaboradores!

Problemas trabalhistas podem prejudicar a saúde financeira e a reputação de sua empresa. Desse modo, é fundamental evitar uma demanda na justiça do trabalho.

Mas como fazer isto? Afinal, mesmo com o fácil acesso às normas da CLT e às demais normas trabalhistas, muitas empresas ainda desrespeitam a legislação, gerando inúmeros problemas e processos trabalhistas.

Nesse sentido, não é à toa que o Brasil seja considerado um dos principais países com alta taxa de processos trabalhistas.

Por isso, no artigo de hoje, preparamos algumas dicas importantes de como evitar problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho. Confira!

Leia também:

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• Entenda a importância da consultoria penal para empresas.

Quais são os principais problemas trabalhistas?

O primeiro passo para evitar problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho é saber quais são esses problemas, não é mesmo? Desse modo, dentre os principais, podemos destacar:

• Cálculo incorreto das horas extras;
• Assédio moral;
• Atrasos no pagamento do salário;
• Não pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade;
• Trabalhador sem registro;
• Erros na rescisão contratual;
• Acúmulo de função;
• Não recolhimento do FGTS.

São muitos os processos trabalhistas, por isso é essencial entender como evitá-los. Afinal, demandas na justiça do trabalho podem causar muitos problemas para a sua empresa, como má reputação, sanções administrativas, perda de talentos, pagamento de multas elevadas, etc.

Dessa maneira, veja a seguir dicas importantes de como evitar processos trabalhistas.

Como evitar problemas trabalhistas?

Há uma série de cuidados e estratégias que devem ser seguidos pelas empresas para reduzir o risco de problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho. Dentre as principais, podemos citar:

1. Contar com o suporte de uma empresa especializada em assessoria jurídica penal para que a legislação seja cumprida rigorosamente;
2. Estimular o diálogo, principalmente com os gestores e líderes de equipe;
3. Mantenha um ambiente de trabalho saudável e respeitoso;
4. Escute os seus funcionários, principalmente suas reclamações e sugestões;
5. Deixe bem claro os direitos e obrigações contratuais da empresa e dos funcionários;
6. Garanta o correto pagamento das verbas rescisórias no processo de demissão;
7. Mantenha uma efetiva gestão da folha de pagamento e do registro de pontos;
8. Forneça os EPI’s e fiscalize o uso adequado e correto deles.

Conte com a assessoria jurídica penal do FAS group

Para garantir que todas essas e outras práticas de prevenção a problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho sejam realizadas de forma efetiva, é fundamental contar com uma assessoria especializada.

Saiba que nós, do FAS group, oferecemos uma assessoria jurídica penal, e vamos prestar todo o suporte de que você precisa para manter sua empresa protegida de multas e processos trabalhistas.

Portanto, entre em contato conosco para que possamos conversar melhor sobre os benefícios de contar com a nossa assessoria especializada.

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