Descubra como evitar problemas trabalhistas e processos na justiça do trabalho
Confira dicas de ouro para evitar problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho. Proteja sua empresa e seus colaboradores!
Problemas trabalhistas podem prejudicar a saúde financeira e a reputação de sua empresa. Desse modo, é fundamental evitar uma demanda na justiça do trabalho.
Mas como fazer isto? Afinal, mesmo com o fácil acesso às normas da CLT e às demais normas trabalhistas, muitas empresas ainda desrespeitam a legislação, gerando inúmeros problemas e processos trabalhistas.
Nesse sentido, não é à toa que o Brasil seja considerado um dos principais países com alta taxa de processos trabalhistas.
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Por isso, no artigo de hoje, preparamos algumas dicas importantes de como evitar problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho. Confira!
Leia também:
- Como evitar o contencioso trabalhista? 6 práticas de como evitar!
- Entenda a importância da consultoria penal para empresas.
Quais são os principais problemas trabalhistas?
O primeiro passo para evitar problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho é saber quais são esses problemas, não é mesmo? Desse modo, dentre os principais, podemos destacar:
- Cálculo incorreto das horas extras;
- Assédio moral;
- Atrasos no pagamento do salário;
- Não pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade;
- Trabalhador sem registro;
- Erros na rescisão contratual;
- Acúmulo de função;
- Não recolhimento do FGTS.
São muitos os processos trabalhistas, por isso é essencial entender como evitá-los. Afinal, demandas na justiça do trabalho podem causar muitos problemas para a sua empresa, como má reputação, sanções administrativas, perda de talentos, pagamento de multas elevadas, etc.
Dessa maneira, veja a seguir dicas importantes de como evitar processos trabalhistas.
Como evitar problemas trabalhistas?
Há uma série de cuidados e estratégias que devem ser seguidos pelas empresas para reduzir o risco de problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho. Dentre as principais, podemos citar:
- Contar com o suporte de uma empresa especializada em assessoria jurídica penal para que a legislação seja cumprida rigorosamente;
- Estimular o diálogo, principalmente com os gestores e líderes de equipe;
- Mantenha um ambiente de trabalho saudável e respeitoso;
- Escute os seus funcionários, principalmente suas reclamações e sugestões;
- Deixe bem claro os direitos e obrigações contratuais da empresa e dos funcionários;
- Garanta o correto pagamento das verbas rescisórias no processo de demissão;
- Mantenha uma efetiva gestão da folha de pagamento e do registro de pontos;
- Forneça os EPI’s e fiscalize o uso adequado e correto deles.
Conte com a assessoria jurídica penal do FAS group
Para garantir que todas essas e outras práticas de prevenção a problemas trabalhistas e demandas na justiça do trabalho sejam realizadas de forma efetiva, é fundamental contar com uma assessoria especializada.
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